-Рубрики

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в Вкусняшки_от_Белоснежки

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 31.08.2009
Записей: 5064
Комментариев: 37381
Написано: 49979

Комментарии (3)

Что такое Case-интервью?

Дневник

Воскресенье, 24 Июня 2012 г. 15:39 + в цитатник

3407372_apap (170x35, 2Kb)


2011-01-26_205105 (284x289, 15Kb) Подбором персона озадачивается каждая компания, так или иначе набирая сотрудников в свои ряды! Но как сделать подбор персонала качественным, чтобы навсегда исключить насыщенную текучесть кадров, которые, не справляясь с поставленными перед ними задачами, увольняются с работы и освобождают рабочие места, доставляя компании неудобства и потери. Ведь при текучести кадров замедляется процесс работы компании, на некоторое время замораживается работа, а она должна кипеть! Пока новый сотрудник вникнет в суть работы, пройдет немало времени. Поэтому необходимо изначально позаботиться о стабильности и надежности квалифицированных кадров.

В последнее время специалисты по подбору персонала компании "Кадровая Служба" используют в своей работе уникальные методики, в том числе и Case-интервью, что в переводе с английского языка означает "ситуация", "случай". Рабочее интервью с сотрудником, претендующим на какую-либо должность, составлено таким образом, что можно получить ответы на заданные вопросы и прояснить ситуацию или же выяснить проблему, которая может возникнуть в различных ситуациях на работе. Ситуационное интервью рассматривает конкретные ситуации и отбирает кадров, которые дали правильный ответ. Бизнес ситуации дают понять сможет ли работник справиться в будущем со сложными задачами. Показать свою квалификацию и личностные качества - это под силу не каждому. Поэтому кадровое агентство использует в своей практике Case-интервью - эффективный инструмент для отбора лучших кадров.

На сайте компании "Кадровая Служба" есть полноценная статья про Case-интервью, позволяющая понять основные задачи Case-интервью для оценки способностей и профессиональных качеств кандидата: аналитических, математических, коммуникативных, а также деловых навыков.

Рубрики:  Полезные ссылочки от Белоснежки

Метки:  

 Страницы: [1]